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01.03.12: Karrierechancen für Frauen in MINT - Berufen
Die EL-Net Consulting AG als aktives Fördermitglied des dib bietet interessante berufliche Perspektiven
Sie sind Mathematikerin, Ingenieurin, Informatikerin oder auch Physikerin. Eine verantwortungsvolle Position in einem attraktiven und international bekannten Deutschen Technologie-Unternehmen könnte Sie reizen? Aktuell haben Sie ihren Hochschulabschluss in der Tasche, haben nebenher praktische oder wissenschaftliche Erfahrung gesammelt und möchten jetzt beruflich richtig durchstarten? Oder Sie haben bereits einige Jahre in einem technisch orientierten Beruf gearbeitet, vielleicht auch nur pausiert und wollen sich jetzt beruflich entscheidend weiterentwickeln? Sie sind eine erfahrene Führungskraft und sie reizt der mit einer neuen Aufgabe verbundene Perspektivwechsel? Dann möchten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch mit uns anbieten.
Die EL-Net Consulting AG ist eine fachlich breit aufgestellte Unternehmens- und Personalberatung, die schon seit langem für Ihr Engagement für Themen wie Diversity Management (die bewusste Akzeptanz von Subjektivität und Vielfältigkeit im beruflichen Kontext) und die Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen bekannt ist und dies auch zu ihrem Markenzeichen gemacht hat.
Heute besetzen wir im Exklusivauftrag von DAX-Unternehmen und einigen mittelständischen Firmen, die sich in freiwilliger Selbstverpflichtung der konsequenten Förderung von Mitarbeiterinnen und weiblichen Führungskräften verschrieben haben, Positionen mit technischem Hintergrund. Das heißt konkret, wir suchen das Gespräch mit interessierten Fachfrauen, die in den Sparten Einkauf, Entwicklung und Produktion starten wollen, gutes Transferwissen oder eben fundierte Erfahrung im Bereich mitbringen und einen grossen Schritt weiterkommen möchten.
Die Erfahrung unseres Hauses nicht nur in Fragen der Personalberatung, der Personalentwicklung, Karriereberatung und des Coachings, bietet Kandidatinnen einen zuverlässigen Rahmen, um die brisanten Schwellen zu meistern, mit denen Mitarbeiterinnen und weibliche Führungskräfte vor allem in technischen Berufen und auch beim Wechsel des Arbeitgebers immer noch konfrontiert sind.
Wir sind beeindruckt von der anspruchsvollen, nachhaltigen und ideenreichen Leistung des Ingenieurinnenbundes und unterstützen diese wertvolle Arbeit als aktives Fördermitglied durch unsere Projekte und die mit Ihnen verbundenen klaren Perspektiven für interessierte Fachfrauen in technischen Berufen.
Wenn Sie an einem informellen und selbstverständlich absolut vertraulichen Gespräch mit uns interessiert sind, melden Sie sich bitte bei EL-Net Consulting AG (www.el-netconsulting.com), Felicitas Rossmüller, fr@el-netconsulting.com
Berliner Erklärung: Rückschritte verhindern – Gleichstellung in der Corona-Krise weiter voranbringen!
Rückschritte verhindern – Gleichstellung in der Corona-Krise weiter voranbringen!
Berlin, 12. Mai 2020
Die 17 Frauenverbände der Berliner Erklärung fordern die Bundesregierung auf, engagierter für konkrete Verbesserungen bei der Gleichberechtigung einzutreten. Die Corona-Krise legt nach Ansicht der Verbände nicht nur die bestehenden Defizite in der Gleichstellungspolitik offen, sie ist auch besorgniserregend für die gleichstellungspolitische Entwicklung in Deutschland. Denn die Krise wird für viele Verzögerungen als Erklärung genutzt, um Maßnahmen nicht mehr in dieser Legislaturperiode abzuschließen.
Aktuell wird ein zentrales gleichstellungspolitisches Vorhaben des Koalitionsvertrags, die Verschärfung und Ausweitung des Gesetzes für mehr Frauen in Führungspositionen, massiv in Frage gestellt. Der vorliegende Gesetzentwurf, der sich in der Ressortabstimmung befindet, wird insbesondere vom Bundeswirtschaftsministerium abgelehnt, wegen der angeblich unzumutbaren Mehrbelastung für die Unternehmen und weil darin Forderungen aufgestellt werden, die über den Koalitionsvertrag hinausgehen. „In der Corona-Krise werden die Defizite der Gleichstellung wie im Brennglas sichtbar: Frauen stehen in vorderster Reihe, um die Krise zu bewältigen. Aber sie müssen auch vorne stehen, wenn es um Führungsverantwortung in der Wirtschaft und um gerechte Bezahlung geht. Die Politik steht in der Pflicht, hier nicht nachzulassen. Das gilt für Bund und Länder gleichermaßen. Wir erwarten jetzt konkrete Verbesserungen für die Frauen in Deutschland. Wir sind in Sorge und die Zeit drängt“, erklärt Monika Schulz-Strelow, Präsidentin von FidAR e. V., Frauen in die Aufsichtsräte, im Namen der Initiatorinnen.
Die zentralen Forderungen der Berliner Erklärung zur Bundestagswahl 2017 haben nichts an Dringlichkeit verloren. Wir fordern unverändert:
· Gleichberechtigte Teilhabe
· Gleiche Bezahlung
· Verbindlichkeit, Transparenz und Monitoring von Gleichstellungspolitik
Im Koalitionsvertrag hatten Union und SPD vereinbart: „Wir wollen noch vorhandene strukturelle Hemmnisse abbauen und werden dazu eine ressortübergreifende Gleichstellungsstrategie entwickeln und mit einem Aktionsplan umsetzen.“
Auch soll eine Einrichtung gegründet werden, die sich wissenschaftlich fundiert mit Fragen der gerechten Partizipation von Frauen in Gesellschaft, Politik, Wirtschaft, Gesundheitswesen, Medien und Wissenschaft befasst. Bis zum Ende der Legislaturperiode im September 2021 stehen noch wichtige Teile dieser vereinbarten Maßnahmen auf der Agenda. Allerdings bleibt nicht mehr viel Zeit, sie umzusetzen.
Den Stand der Umsetzung der Forderungen zur Gleichstellung analysiert die Berliner Erklärung laufend. Die Ergebnisse werden unter www.berlinererklaerung.de veröffentlicht. Zwischenzeitlich haben die Initiatorinnen mit allen Parteien, die vor zwei Jahren bereit waren, ihre gleichstellungspolitischen Ziele für die Bundestagswahl 2017 zu erläutern, Gespräche zur gleichstellungspolitischen Halbzeitbilanz geführt, zuletzt mit der neuen Parteispitze der SPD.
Das überfraktionelle Bündnis der Berliner Erklärung existiert seit 2011. Aktuell gehören ihm 17 Frauenverbände als Initiatorinnen an:
· Business und Professional Women (BPW) Germany, 1.600 Mitglieder (Deutschland) 30.000 Mitglieder in 100 Ländern, Uta Zech, Präsidentin www.bpw-germany.de
· Deutscher Ärztinnenbund e. V. (DÄB), 1.800 Mitglieder, Dr. Christiane Groß M.A., Präsidentin www.aerztinnenbund.de
· Arbeitsgemeinschaft Anwältinnen im DAV, 270 Mitglieder, Dr. Alexandra Nöth, Vorsitzende www.davanwaeltinnen.de
· Deutscher Frauenrat (DF), Dachverband von rund 60 Mitgliedsverbänden, in denen mehr als 12 Millionen Frauen organisiert sind. Mona Küppers, Vorsitzende www.frauenrat.de
· deutscher ingenieurinnenbund e. V. (dib), 400 Mitglieder, Sylvia Kegel, Vorstand www.dibev.de
· Deutscher Juristinnenbund e. V. (djb), 3.100 Mitglieder, Prof. Dr. Maria Wersig, Präsidentin www.djb.de
· Deutscher LandFrauenverband e. V. (dlv), 500.000 Mitglieder, Petra Bentkämper, Präsidentin www.landfrauen.info
· EAF Berlin | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft, 2.000 Unterstützer/innen, Dr. Helga Lukoschat, Vorsitzende www.eaf-berlin.de
· European Women’s Management Development International Network e.V. (EWMD Deutschland), 470 Mitglieder in Deutschland; 900 Mitglieder europa- und weltweit, Ariane Bischoff, President www.ewmd.org
· FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e. V., 900 Mitglieder, Monika Schulz-Strelow, Präsidentin www.fidar.de
· Frauen im Management e. V. (FIM), 180 Mitglieder, Bärbel Jacob, Bundesvorstand www.fim.de
· Journalistinnenbund e. V. (jb), 400 Mitglieder, Friederike Sittler, Vorsitzende www.journalistinnen.de
· Pro Quote Film e. V., 1500 Unterstützer*innen, Barbara Rohm, Vorsitzende. www.proquote-film.de
· ProQuote Medien e. V., 200 Mitglieder, 5.000 Unterstützerinnen und Unterstützer, Maren Weber, Vorsitzende www.pro-quote.de
· ProQuote Medizin, 700 unterstützende Unterschriften, davon 80 Professoren und Professorinnen, Prof. Dr. Gabriele Kaczmarczyk, Initiatorin pro-quote-medizin.de
· Verband deutscher Unternehmerinnen e. V. (VdU), 1.800 Mitglieder und Interessentinnen, 16 Landesverbände, Jasmin Arbabian-Vogel, Präsidentin www.vdu.de
· Working Moms – Pro Kinder Pro Karriere e. V. (WM), 450 Mitglieder, Lucia Mathée, Vorsitzende www.workingmoms.de
Folgende Verbündete tragen die Forderungen der Berliner Erklärung 2017 mit:
· BAG kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen www.frauenbeauftragte.de
· Bücherfrauen e. V. www.buecherfrauen.de
· bukof - Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen www.bukof.de
· Deutscher Akademikerinnenbund e. V. www.dab-ev.org
· Deutscher Hebammenverband e. V. www.hebammenverband.de
· Digital Media Women www.digitalmediawomen.de
· Femtec Alumnae e. V. www.femtec-alumnae.org
· Fondsfrauen www.fondsfrauen.de
· Frauen in der Immobilienwirtschaft e. V. www.immofrauen.de
· Frauenpolitischer Rat Land Brandenburg e. V. www.frauenpolitischer-rat.de · Landesfrauenrat Berlin e. V. www.lfr-berlin.de
· Landesfrauenrat Hamburg e. V. www.landesfrauenrat-hamburg.de
· Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz e. V. www.landesfrauenrat-rlp.de
· Pro Quote Bühne e.V. www.proquote-buehne.de
· Prout at work-foundation www.proutatwork.de
· Soroptimist International Deutschland www.soroptimist.de
· Union deutscher Zonta Clubs www.zonta-union.de
· Verband alleinerziehender Mütter und Väter Bundesverband e. V. www.vamv.de
· Verband berufstätiger Mütter (VBM) e. V. www.vbm-online.de
· Webgrrls.de www.webgrrls.de
· Women in Film and Television Germany (WIFTG) www.wiftg.de